워라밸 갑 2025년 기준 주4일제 도입 기업 총정리

최근 몇 년 사이, 많은 직장인들이 단순한 ‘연봉’보다 삶의 질을 중시하게 되면서 ‘워라밸’이 화두로 떠올랐습니다. 그 중심에 바로 주4일제가 있습니다. 근무일을 줄이고도 성과를 유지하거나 오히려 더 높일 수 있다는 연구 결과와 성공적인 기업 사례들이 쏟아지면서, 점점 더 많은 기업들이 주4일제 혹은 유연근무제를 도입하고 있습니다.

 

그렇다면 2025년 현재, 주4일제 근무를 실제로 시행하고 있는 기업은 어디일까요? 이 글에서는 국내 주요 기업들의 주4일제 운영 현황과 특징을 정리하여 소개합니다. 워라밸을 중시하는 취업 준비생, 이직을 고민하는 직장인이라면 꼭 확인해보세요.

 

 

 

 

 

1. 포스코 – 격주 주4일제형 유연근무

 

포스코는 선택적 근로시간제를 활용하여 2주 단위로 평균 주 40시간을 맞추되, 격주로 금요일 휴무를 시행하고 있습니다. 덕분에 직원들은 격주로 3일 연속 휴식을 취할 수 있게 되었으며, 이는 업무 집중도 향상과 직원 만족도 증가로 이어졌습니다.

 

• 도입 방식: 격주 주4일제
• 급여 변동: 없음
• 특징: 유연성과 생산성의 균형 중시

 

 

2. SK텔레콤 – 월 2회 주4일 근무

 

SK텔레콤을 포함한 SK그룹 일부 계열사는 ‘해피 프라이데이’라는 제도를 통해 매달 둘째·넷째 금요일을 휴무로 지정하고 있습니다. 완전한 주4일제는 아니지만, 정기적인 휴무를 통해 직원들의 스트레스를 줄이고 창의적인 업무 환경을 조성하고 있습니다.

 

• 도입 방식: 월 2회 주4일제
• 적용 기업: SK텔레콤, SK하이닉스 등 일부 계열사
• 특징: 정기적인 리프레시 기회 제공

 

 

3. 휴넷 – 국내 최초 ‘완전 주4일제’ 도입 기업

 

에듀테크 기업 휴넷은 ‘100-80-100 모델’(급여 100%, 시간 80%, 생산성 100%)을 적용한 국내 최초의 완전 주4일제 기업입니다. 전 직원이 주4일 근무를 시행 중이며, 급여와 복지는 기존과 동일하게 유지되고 있습니다. 이로 인해 직원 이직률 감소와 업무 몰입도 증가라는 성과를 보였습니다.

 

• 도입 시기: 2020년
• 특징: 전사적 주4일제, 급여·복지 동일

 

 

4. 카카오게임즈 – ‘놀금’ 제도에서 격주 주4일제로 확대

 

카카오게임즈는 ‘놀금(노는 금요일)’이라는 사내 제도를 통해 처음에는 월 1회 금요일 휴무를 시행하다가, 점차 확대하여 격주 주4일제에 가까운 형태로 운영 중입니다. IT 업계 특성상 업무 효율과 집중력을 중시하며, 창의적인 문화 형성에도 긍정적 영향을 미치고 있습니다.

 

• 특징: IT 업계 워라밸 선도
• 운영 방식: 월 2회 이상 유동적 주4일제

 

 

5. 비바리퍼블리카(토스) – 전 계열사 주4.5일제 시행

 

토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 계열사 전체에 걸쳐 주4.5일제를 시행 중입니다. 금요일 오후를 자유롭게 사용하거나 월요일 오전을 늦게 시작하는 식으로 유연하게 적용되며, 업무 몰입도와 직원 만족도가 크게 높아졌다는 평가를 받고 있습니다.

 

• 근무 모델: 주4.5일제
• 적용 기업: 토스, 토스증권, 토스인슈어런스 등

 

 

6. 에네스티 – 주4일제 선구자

 

화장품 제조업체 에네스티는 2010년부터 주4일제를 도입하여 직원들의 삶의 질을 개선한 대표적인 사례입니다. 당시에는 다소 파격적인 시도였지만, 현재까지도 성공적으로 운영 중이며, 이직률이 대폭 줄었다는 점에서 시사하는 바가 큽니다.

 

• 특징: 장기 운영 경험, 업무 효율성 개선

 

 

7. 우아한형제들 – 주4.5일제

 

‘배달의민족’으로 잘 알려진 우아한형제들은 월요일 오후 출근 제도를 도입하여 사실상 주4.5일제를 시행 중입니다. 직원들은 보다 여유롭게 한 주를 시작할 수 있고, 이는 장기적인 업무 지속성과 생산성에 긍정적 영향을 줍니다.

 

 

 

 

2025년 현재, 일부 선도 기업들을 중심으로 주4일제 또는 유사한 형태의 유연 근무제가 점차 확산되고 있습니다. 정부 또한 주4일제 확대를 위한 정책 연구를 진행 중이며, 기업들 역시 인재 확보와 조직문화 혁신을 위해 적극적으로 나서고 있습니다.

취업을 준비하는 분들이라면 단순히 ‘연봉’만 볼 것이 아니라, 근무 환경, 유연성, 워라밸까지 고려해 장기적으로 건강한 직장생활이 가능한 기업을 선택하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이 포스팅이 지원 전 직장을 선택할 때 도움이 되기를 바랍니다.